Inner management 01（インナーマネジメント）

Index

Inner management 02　インナーマネジメント　本論　　

マネジメントの心理学　→　 仕事に対する誠意　→　 成果主義の弊害　→　 日本人の特質と日本型経営　→　 ダメな上司　→　 ホンネとタテマエを使い分けくり　→　 自我の肥大　→　 自我の特性　→　 内発的動機を意識する　→　 インナーマネジメントとは　→　 インナーマネジメントの具体例　→　 変化を嫌う　→　 インナーマネジメントのテーマ　→　 自我の肥大をふせぐ　→　 仕事に集中する　→　 まとめとして
2007/01/27 初版

Inner management-Colum 01　キャリア形成のために　　　

品格を身につける　→　 知識のレベル差　→　 後で気がつきます　→　 思いつきと偶然の出来事　→　 場を高めていく　→　 人が育つ風土づくり　→　 自由闊達な企業風土を作る　→　 頭で考えず、感じる　→　 フロー理論
2009/04/11 初版

Inner management-Colum 02　キャリア形成のために その二

計画された偶然理論　→　 仕事は楽しいかね　→　 インナーワーク　→　 知覚に集中する　→　 自我意識を消す　→　 変化を嫌う　→　 フィッシュ哲学　→　 フィッシュ哲学の活用
2009/05/05 初版

Inner management-Colum 03　人を動かす　　　　　　　　　

はじめに　→　 人を動かす感動の法則　→　 態度・雰囲気をつくる　→　 相手のペースに気をつける　→　 言葉づかいに気をつける　→　 やる気を出させる　→　 褒めるときには「拡大解釈」で！　→　 立場、ポジショニング　→　 感動の法則　「承認」　→　 最後に

Inner management-Colum 04　ある食品会社での講演シナリオ

　ある食品製造会社での、講演で話した内容です。400人ぐらい会場で、職場のQCサークルの発表会があり、その審査発表があるまでの時間のつなぎとして頼まれました。2008/06/26

Column 　インナーマネジメントに関連するいろいろな考え方

【実践論】職場環境を変えるために　社内の活性化に心理学を活用する。

【基礎資料編】インナーマネジメントの考え方の基本となるポイントを抽出、整理しました。

【鏡の法則】野口嘉則著　人生のどんな問題も解決する魔法のルールを紹介します。

【主に参考にした文献】
「フロー理論の展開」ミハイ・チクセントミハイ　今村浩明淺川希洋志編　世界思想社
「ブランド・ハップンスタンス・セオリー」クルンボルツ
「インナーワーク」ティモシー・ガルウェイ　後藤新弥訳　日刊スポーツ出版社
「仕事は楽しいかね」ディル・ドーテン　野津智子訳　きこ書房
「キャリアコンサルタント」中央職業能力開発協会
「マネジメント革命」天外伺朗　講談社
「積極的思考の心理学」V.パイファー　杉田峰康訳

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【企業理念】　夢を現実に、感動を未来へ
　感動と感謝は、何気ない出来事の中に存在しています。そして、それは心の中に美しい結晶としていつまでも残ります。ここに企業の存在意義、「仕事に対する誠意」の意味があります。
　この結晶を創りつづけて行くことが、企業経営の目的になれば、すばらしいと思いませんか。
　会社がいかに組織化されシステム化されていても、その組織やシステムを担い、回転させていくのは人間です。仕事に対する誠意です。
　キーワードは「感動と感謝」です。
　企業で働く一人ひとりの感情、気持ちといったものに直接働きかける、シンプルで効果的なマネジメントが「インナーマネジメント」です。

　企業では「成長は当たり前」のように言われています。成長しなくても企業の存在価値はあるのではとも思いますが、なぜか成長しなければならないと考えられています。
　社会も発展・成長が当たり前と考えられていますが、「なぜ」でしょう。成熟した社会では、これ以上成長することは難しく、あとは内面的な満足を求めるのが普通だと思うのですが・・・。
　人間はどこまで成長しようと考えているのでしょうか。どこまで便利を求め続けるのでしょうか。人間自身の「意識」はいったいどれだけ成長したのでしょうか。宇宙とか自然とかのレベルで、自分の存在意義を考える人がどの程度いるのでしょうか。

　企業の存在意義とはいったいなんなのでしょうか。
　そんなことを考えてしまいます。

2021年11月～2022年05月再編集
2021年10月18日とりあえずUP　2021年08月22日より制作start
2011年10月13日、再編。　2009年04月11日、初版